terça-feira, julho 26, 2016

O que não se deve vestir para o trabalho

O que não se deve vestir para o trabalho
Saibam quais são as principais gafes cometidas por mulheres quando o assunto é se vestir para trabalhar e as evite
Por Selena Escher

Em determinados ambientes de trabalho não se tem a obrigação do uso de uniformes. Sendo assim, algumas gafes podem ocorrer ao se vestir. Deve-se então, levar em consideração o cargo ocupado, função exercida, tal como a filosofia da empresa e a forma de se portar dos demais funcionários. Portanto, vestir-se adequadamente é um indicativo de que você reconhece seu papel, assim como de sua organização.

Contudo, atente para o fato de que caso exerça funções de chefia, ou tenha contato direto com clientes, sua imagem deve espelhar o que a empresa de fato deseja representar. Sendo assim, todo e qualquer elemento que traduza exageros ou se destaquem devem ser evitados, como peças curtas, muito justas, decotes exagerados, calças baixas ou cores extremamente vibrantes.

Isto, porque a atenção em um ambiente profissional deve voltar-se aos interesses e assuntos profissionais, e tais características podem voltar a atenção dos interlocutores para uma esfera pouco desejável. Logo, a regra se aplica também aos cabelos, unhas, maquiagem, joias e acessórios. A aparência deve ser sóbria e elegante. Igualmente importantes, os saltos não devem ser extremamente altos.

Com personalidade, tenha em mente que em primeiro lugar está à cultura da empresa, e não a moda vigente. Porém, não escolha produções incômodas, pois você deve estar apta a realizar suas funções durante o expediente com agilidade, conforto e classe, seja ela qual for. Saibam quais são as principais gafes a serem evitadas no ambiente de trabalho:

Incorporar tendências de moda ao trabalho
No ambiente profissional maneje suas produções de forma a se adequar à cultura da empresa. Logo, se trabalham em locais formais como escritório de advocacia opte por roupas como camisas de botões, de mangas compridas, calças com corte reto, sapatos fechados e acessórios discretos. Se você trabalha em uma loja e vende roupas, por exemplo, tente aderir a looks em sintonia a linguagem da mesma.

Optar por produções sensuais e provocantes
Make up extravagante, decotes profundos, roupas muito justas, calças baixas, barriga à mostra, saltos extremamente altos, cores vibrantes e acessórios exagerados devem ser usados fora do ambiente de trabalho. A atenção neste local deve voltar-se aos interesses do mesmo, portanto, tanto a forma de vestir como sua postura deve ser de uma profissional.

Aderir a itens barulhentos
Pulseiras, brincos e penduricalhos têm de se manter distantes do seu trabalho, assim como sapatos que façam barulho, pois podem interferir na concentração de outros funcionários, causando certo desconforto. Entretanto, caso tenha a necessidade de utilizar aparelhos celulares durante o expediente, tal como meios que produzam som, opte pelo modo vibracall, tal como por fones de ouvido.

Usar chinelos e outros elementos informais

Chinelos, rasteiras informais, bermudas estilo esporte, tênis, camisetas, dentre outros elementos casuais devem ser usados fora do ambiente de trabalho, a menos que você seja funcionária de uma empresa descolada que lhe permita o uso de tais peças, traduzindo assim o modo de vida da organização e clientes. Do contrário, opte por vestir tais itens fora de seu expediente.

sábado, julho 23, 2016

O que as empresas esperam de seus funcionários?

O que as empresas esperam de seus funcionários?
Saiba quais são as características que os empregadores mais desejam em um bom funcionário
Por Andressa Dias 

O mercado de trabalho está cada dia mais competitivo, porém, se você tem as características que as empresas buscam e o conhecimento desejável da função que exerce, você já está adiante de muitos concorrentes.

Veja abaixo quatro das características que os empregadores mais valorizam e invista na sua carreira profissional desenvolvendo os pontos que você ainda não domina.

Bom relacionamento interpessoal
Um dos aspectos que as empresas mais analisam na hora de contratar e ao avaliar seus recursos humanos é a capacidade que aquele profissional tem de se relacionar com seus colegas, subordinados e superiores.

Atualmente, os profissionais que tem alto nível de relacionamento interpessoal se destacam entre a multidão. Saber lidar com as pessoas que trabalham ao seu redor se tornou muito importante para quem almeja uma carreira de sucesso.

Em vista disso, muitas empresas oferecem aos seus trabalhadores cursos e palestras na área. Porém, é fato que muito do que acontece na área de relacionamentos das empresas está ligado à satisfação do funcionário em relação ao seu emprego.

De qualquer forma, mesmo que o ambiente não colabore, faça a sua parte e tente interagir com seus colegas de trabalho de maneira respeitosa e cordial e metade do caminho já terá sido percorrido – sendo assim uma motivação para os outros terem o mesmo comportamento.

Pró-atividade e atitude
As empresas buscam também profissionais que saibam “procurar algo para fazer”. Funcionários que ficam apenas esperando as tarefas caírem sobre suas mesas não são desejados pelos empregadores.

Por isso, especialmente ao começar em um novo emprego mostre que você tem pró-atividade. Converse com quem já está na empresa a mais tempo e peça uma ajuda para aprender mais sobre o local de trabalho e o serviço em si. Procure o trabalho e não espere que ele venha até você.

Vontade de evoluir na carreira
Outro ponto muito valorizado pela grande maioria das empresas é a vontade de aprender e melhorar na sua profissão. Se você está constantemente se atualizando e aprendendo coisas novas a respeito da sua carreira, você certamente é um funcionário que qualquer empresa gostaria de ter.

Algumas delas oferecem incentivos para que os funcionários invistam em sua profissão, como o subsídio para cursos de graduação e pós-graduação. Infelizmente, nem sempre pode-se contar apenas com as recursos financeiros da empresa e é preciso investir em cursos com o seu próprio dinheiro.

Mesmo quem está desempregado deve pensar em uma maneira de melhorar o seu currículo com treinamentos, pois esta pode ser uma oportunidade de conquistar a vaga que você tanto quer, mas não consegue por não estar qualificada.

Flexibilidade e adaptabilidade
Ser um funcionário flexível e que sabe se adaptar às mais diversas situações também é um grande diferencial para o profissional que quer se destacar entre tantos.

Entretanto, ser flexível não significa fazer qualquer serviço dentro da empresa. É essencial manter o seu foco e interagir com outras áreas apenas quando extremamente necessário.

Siga as dicas e invista na sua evolução como profissional. Assim, o trabalho é que vai te procurar e conquistar uma boa vaga de emprego se tornará muito fácil.



segunda-feira, julho 18, 2016

Controle a ansiedade e trabalhe melhor

Controle a ansiedade e trabalhe melhor
Desenvolver alguns hábitos para controlar a ansiedade é essencial para trabalhar com mais tranqüilidade
Por Carolina Werneck

A ansiedade é o mal do século. A chamada geração Y e sua sucessora, a geração Z, está em contato com as mais avançadas tecnologias e é fruto de uma sociedade que se acostumou a ver as informações correndo em velocidade extremamente acelerada. Daí a dificuldade que os integrantes dessas gerações sentem em manter o equilíbrio emocional em meio às atividades diárias.

A internet e as exigências profissionais cada vez mais amplas acabaram criando uma leva de seres humanos capazes de lidar com sistemas complexos e diferentes idiomas com habilidade ímpar, mas que se sentem inseguros ao tratar dos próprios sentimentos e reações emocionais. Esses fatores levam à dependência compulsiva e crescente de psicotrópicos, inibidores neurológicos e todo tipo de medicamento capaz de trazer algum alívio a esses estados de alteração emocional.

Mas, se o problema é exatamente o método de trabalho atual, que exige muitas horas de dedicação e esforço pessoal, é possível controlar a ansiedade no ambiente de trabalho?

A resposta é sim. Desenvolvendo alguns hábitos, os efeitos da ansiedade na sua vida profissional podem ser minimizados ou mesmo anulados.

Haja com segurança
A insegurança é uma causa comum da ansiedade. Se você não se sente segura para desempenhar a função de que é encarregada, procure estudar e se preparar melhor para ela. Pergunte, peça ajuda, não tenha vergonha por não saber tudo e, principalmente, entenda que os erros e falhas são importantes para o crescimento profissional. Se você se considera apta para as atividades que desenvolve, esforce-se para lembrar disso quando a ansiedade quiser aparecer.

Saiba lidar com as críticas
No ambiente de trabalho, é normal ouvir críticas. Os principais responsáveis por esse tipo de comentário são os chefes, que acabam levando fama de chatos e intransigentes. Esse estereótipo nem sempre é verdadeiro. Aprenda a ouvir o que seus colegas têm a dizer sobre o seu trabalho, principalmente seu chefe. Avalie o que ouviu com tranquilidade e honestidade; ao final, aplique ao seu trabalho apenas o que considerar válido, mas não fique remoendo o que foi dito.

Diga não
Assumir tarefas em excesso apenas para agradar a outras pessoas, consciente de que não vai conseguir cumpri-las, é uma maneira eficiente de gerar ansiedade desnecessária. Nos momentos de ócio, não custa nada dar uma mãozinha aos seus colegas de trabalho ou tomar a frente de algumas atividades extras.

No entanto, use o bom senso: se você já tem tarefas programadas e acha que pode se sobrecarregar, dizer não é a atitude mais honesta e correta a tomar.

Não exija demais de si mesma

Algumas empresas têm por hábito pressionar seus funcionários, exigindo deles o cumprimento de tarefas numerosas em um curto espaço de tempo. Se esse é o caso do seu trabalho, não seja perfeccionista demais. Desenvolva as atividades que precisa desenvolver da melhor maneira possível, no tempo que lhe é fornecido, mas não queira que elas saiam perfeitas. Aqui, tenha como lema o velho ditado: a pressa é mesmo inimiga da perfeição.